Kan jeg bruke firmabil under L4?

For en ansatt som bruker firmabil privat kan sykefraværet være et problem. Når skal bilen leveres tilbake og når kan den fortsatt brukes?

Vilkår for bruk av firmabil - hva bestemmer dem?

Nøkkelen til å avdekke mysteriet om den videre bruken av kjøretøyet er å se på vilkårene i kontrakten mellom partene. Typisk er bestemmelser for bruk av flåtekjøretøy inkludert i arbeidsavtalen. Dokumentet inneholder da en bestemmelse om at arbeidstakeren har rett til firmabil «for kontraktens varighet» eller «for ansettelsestiden». Hva er konklusjonen? Arbeidstaker har i hele arbeidsforholdets varighet rett til å bruke firmabil.

Arbeidsgiver kan også utstede interne avtaler som angir omfanget av personlig bruk av kjøretøyet. Disse inkluderer spesielle tilfeller av bruk av forretningsverktøy, for eksempel en telefon eller en bil. Det samme gjelder forlenget sykemelding. Hvis du er i denne situasjonen og trenger akutt hjelp, kan en nettbasert resept være løsningen.

Sykefravær og arbeidsforhold

Har din arbeidsplass egne dokumenter som angir bruksomfanget av en firmabil? Hvis ja, så er det verdt å lete der for en nøyaktig oversikt over bruk av firmabil under sykefravær. Den inneholder vanligvis noen detaljer som indikerer varigheten L4 som et slikt kjøretøy kan stå til disposisjon for den ansatte. En arbeidsgiver kan for eksempel spesifisere at en sykmelding som varer mer enn 30 dager forplikter arbeidstakeren til å levere tilbake firmabilen.

Det hender imidlertid at slike punkter ikke er formulert. Det er kun en klausul i kontrakten som vanligvis angir bruk av firmabil i arbeidsforholdets varighet. Som kjent avbryter ikke sykefraværet arbeidsforholdet. Derfor, hvis en spesialist i en poliklinikk el nettlege sykemelding har du fortsatt rett til å bruke firmabil. Du har rett til dette, selv om arbeidsgiver påstår noe annet, men ikke underbygger dette med konkrete bestemmelser i kontrakten eller avtalen mellom partene.

Bruke firmabil sykemeldt - hvordan unngå misforståelser?

For ikke å bli involvert i unødvendige tvister, er det verdt å avklare vilkårene for bruk av firmabil helt i begynnelsen av et arbeidsforhold. Mange selskaper har en spesiell flåtepolicy som forplikter partene til å overholde gjensidige forpliktelser. Det er foreløpig ikke behov for å tolke de generelle bestemmelsene i arbeidsavtalen. Hvorfor? Eksemplene ovenfor på slike uttrykk er lite presise og kan forårsake unødvendige konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Den mest effektive måten å unngå misforståelser på er å utarbeide en flåtepolicy eller en skriftlig avtale om vilkårene for bruk av firmabil. I slike tilfeller kan du være sikker på å bruke firmabil under sykefravær, ferie eller svangerskapspermisjon. Plikten til å utarbeide relevante bestemmelser påhviler selvsagt arbeidsgiver. Unnlatelse av å gjøre dette kan føre til at den ansatte har juridisk rett til et firmabil under ovennevnte omstendigheter. situasjoner.

Er det mulig å kjøre firmabil på L4 - oppsummering

Definitivt ja, og det er ingen juridiske innvendinger mot dette. Hvis partene i kontrakten ikke har blitt enige om ytterligere betingelser, kun basert på den generelle bestemmelsen i dokumentet om arbeidsforhold, har den ansatte mulighet til å bruke firmabilen i hele kontraktsperioden. Det er verdt å huske at arbeidsforhold ikke blir avbrutt av sykefravær, ferie eller langvarig manglende evne til å engasjere seg i profesjonelle aktiviteter. Det er godt å kjenne til rettighetene dine, spesielt for å unngå tvister.