Den komplette guiden til elsykkelens miljømobilitetspakke – Velobecane – Vélo éléctrique

Skal du jobbe på el-sykkel?

Visste du at du kan dra nytte av Statsstøtte kalt begrenset mobilitetspakke ?

Et tilskudd der arbeidsgiver og arbeidstaker vinner!

Vil du vite mer, så finn ut alt du trenger å vite om bærekraftig mobilitetspakke for UAE.

Hva er en bærekraftig mobilitetspakke?

Trådte i kraft mai 2020. bærekraftig mobilitetspakke ble vedtatt av mobilitetsorienteringsloven i juni i fjor. Søker å fremme bruken av transportmidler definert som enkle, rimeligere og renere, som f.eks elektrisk sykkel, pakken er en bonus beregnet på arbeidere. I dag foretas 98 % av daglige reiser registrert i byer arbeidsressurser bli med hjemmet ditt til arbeidsplassen din. For å nå målet om renere mobilitet, arbeidsressurser derfor er hovedmålene for dette systemet. Ved å fremme grønnere transport som f.eks UAEDe fleste arbeidstakere som reiser lenge daglig kan optimalisere oppnåelsen av karbonnøytralitetsmål innen 2050.

Å presse arbeidsressurser til fordel for transport med lav mobilitet bærekraftig mobilitetspakke ble satt opp. Systemet gjør arbeidsgiver ansvarlig for å betale reiseutgiftene til sine ansatte. arbeidsressurser... Hel eller delvis refusjon, derfor er slik refusjon kun mulig for ansatte som reiser med visse offentlige transportmidler.

Siden dette er en nylig prosess, er forholdene og diverse relevant informasjon fortsatt lite kjent for offentligheten. For å gi mer informasjon om bærekraftig mobilitetspakke, her er en komplett guide som dekker det viktigste.

Green Mobility Package funksjoner

For det formål å bruke kjøretøy definert som "myk mobilitet" », Å yte kompensasjon er en form for pengekompensasjon. Mottatt som kompensasjon åpner dette initiativet blant annet for å motivere ansatte til å bruke økologisk transport i det daglige. Blant kjøretøyene som er kvalifisert for bærekraftig mobilitetspakke inkluderer elektriske sykler. Det er imidlertid viktig å merke seg at denne støtten ikke er obligatorisk for arbeidsgiver. Derfor er oppdraget valgfritt og avhenger av beslutningen fra bedriftsledere.

I tillegg vil det bli kunngjort vedtak om yting av støtte i form av et engangsbeløp. Kompensasjonsbeløpet er begrenset til 400 euro per år for hver lønnet... På den ene siden, offentlige tjenestemenn som tar til orde for reise til sykkel du kan også berøre bærekraftig mobilitetspakke... I et slikt tilfelle kan reiseutgiftene hjemmefra til postkontoret refunderes med maksimalt 200 EUR per år hver. Under visse betingelser er beløpet mottatt som støtte fritatt for alle sosiale avgifter (bidrag; CSG-CRDS og IR). For at et unntak skal være effektivt, er det nødvendig at lønnet kan fremlegge bevis (eller en edserklæring) for faktisk bruk av en passende transportmåte for hvert kalenderår.

Le bærekraftig mobilitetspakke kan også kombineres med andre eksisterende støttesystemer, inkludert kollektivtransportabonnement (inntil 50%) og drivstoffrefusjon. Det er imidlertid viktig å fokusere på fritaksgrensen for å sikre at de innkrevde beløpene ikke er bidragspliktige dersom de overskrides. Når du vet at det totale fritaket er begrenset til € 400 for hver av disse støttetypene, er det derfor viktig å sikre at summen av de to refusjonene ikke overskrider denne grensen. Derfor må bedrifter stole på effektive administrative handlinger. En organisasjon med effektive regnskapsdokumenter vil være avgjørende. For alle lønnetde ansvarlige må samle inn fakturaer og kostnader for alle innsamlede mobilitetskostnader (transportabonnement eller drivstoffkostnader) for å sikre at taket ikke nås. I tillegg er administrasjon den mest tyngende delen av å skape bærekraftig mobilitetspakke... Godt å vite at kjørelengden sykkel som ble satt i kraft i 2016, derfor erstattet av denne bonus for bærekraftig mobilitet... Appellen til denne nylige formelen over det gamle systemet er at ansatte ikke lenger er pålagt å fremlegge bevis. Tidligere var det nødvendig å bekrefte antall tilbakelagte kilometer før bistand kunne tas i bruk.  

Implementering av bærekraftig mobilitetspakke

For de som ønsker å støtte sine arbeidsressurser au bærekraftig mobilitetspakke, bør du være klar over at donasjonens ulike kjennetegn er definert i avtalen. Beløp, overføringsbetingelser mobilitetspakke kan etableres ved konsensus fra selskapet eller bransjen. Ellers kan arbeidsgiver gi erstatningskarakteristikker basert på et vilkårlig vedtak. Dette andre alternativet bør være effektivt etter å ha tatt hensyn til uttalelsen fra selskapets CSE (sosioøkonomisk komité). Det er viktig å merke seg at ved endring av de ulike metodene for å levere pakken, plikter arbeidsgiver å informere sine underordnede om dette. Denne kunngjøringen må gjøres minst en måned før de nye spesifikasjonene trer i kraft. Etter opprettelsen bærekraftig mobilitetspakke alle kan se arbeidsressurser... For deltidsansatte vil støttebeløpet fastsettes i henhold til arbeidstiden dersom arbeidstiden er mindre enn 50 % av lovlig arbeidstid. Ellers (mer enn 50%) egenskaper bærekraftig mobilitetspakke ligner på de som er effektive for lønnet på løpende basis. Dessuten, uavhengig av beløpet, avhengig av status lønnet, bør sistnevnte være oppført på betalingsmottakerens lønnsliste. Når det gjelder utbetaling av ytelser, har arbeidsgiver et valg mellom to typer finansiering: fra lønn eller gjennom mobilitetstittel... I det første tilfellet vil pakken legges direkte til den ansattes månedslønn, og i det andre alternativet ligner prinsippet på gavekort. Sistnevnte kan mottakeren bruke til å dekke sine reiseutgifter i hjemmet. Når det gjelder en elsykkel mobilitetstittel Dermed kan den brukes til å dekke kostnadene ved å lade strøm eller for kostnadene forbundet med å opprettholde en syklus med effektforsterkning.

De virkelige fordelene med Sustainable Mobility-pakken

Gjennom denne spesifikke finansieringen av alternativer til privatbiler, arbeidsressurser kan nå henvende seg til enklere og billigere løsninger for hverdagstransport. Takk til grønn mobilitet premium-pakkederfor er forpliktelsen til å bevege seg mot renere mobilitet svært optimalisert.

Det er riktignok ikke obligatorisk for arbeidsgivere å gi denne fordelen, men mange merker ser på systemets attraktivitet som dets menneskelige kapital. Beslutningen om å innføre eller forlate en slik praksis kan tas under obligatoriske årlige forhandlinger (NAO) av selskaper, vel vitende om at mobilitet hjemme er et must og bør tilnærmes. Påvirkning av skaperverket bærekraftig mobilitetspakke men viktig for bevegelseskvaliteten arbeidsressurser daglig. Gjennom skapelsen bærekraftig mobilitetspakkearbeidsgivere viser et ønske om å optimalisere velferden til alle lønnet... Dette er en veldig viktig faktor siden det i stor grad påvirker ansattes vilje til å utføre oppgavene sine. I tillegg kan arbeidsgiver ved hjelp av dette systemet redusere de daglige utgiftene til sine ansatte. 100 % skattefritt, dette er en stor lønnsfordel for mottakere!

I tillegg alle arbeidsressurser utgjør en betydelig del av karbonfotavtrykket til selskaper. Avhengig av bransje kan virkningen av vanlige reiser (morgen og kveld) utgjøre opptil 70 % av de årlige karbonutslippene til et skilt. Sette ut i praksis bærekraftig mobilitetspakke, viser selskapet dermed sin posisjon innen beskyttelse av miljøet.

Konklusjon

opprettelse bærekraftig mobilitetspakke har flere positive effekter, inkludert miljømessige, økonomiske og sosiale. Siden transport er den ledende sektoren for klimagassutslipp, Lov om mobilorientering Hovedmålet er å gjøre nødvendige tilpasninger i mobilitetspolitikken. For dette anbefales det å oppmuntre til bruk av kjøretøy definert som rene og aktive, i samsvar med dekretet.

Dette systemet med å prioritere alternativer til privatbilen styrker også bedriftene. I et forsøk på å forbedre sine ansattes reiseopplevelser, må merkevarer med mer enn 100 ansatte utvikle en mobilitetsplan. Dermed åpner slike initiativ for mer seriøs involvering av selskaper i støtte. arbeidsressurser når det gjelder deres daglige pendling. Nye verktøy tilgjengelig for bedrifter gir også mulighet for økonomiske premier for ansatte. Disse kompensasjonene vil gjøre dem i stand til å yte arbeidsressurser billigere å pendle til jobb.  

Fordelene med denne tilnærmingen gjelder alle eiendeler. Bedrifter vil ikke bare få et forbedret image og optimal attraktivitet, men vil også kunne bidra til trivsel. arbeidsressurser... Ved erstatning i skjemaet mobilitetstittel, vi tar oss av alt vedlikehold og levering av din elsykkel.

Ofte stilte spørsmål

For tiden stiller potensielle interessenter flere spørsmål på grunn av mangel på informasjon om Munn-og klovsyke... Etter å ha listet opp mange spørsmål, bestemte vi oss for å gi svar på de vanligste forespørslene nedenfor:

-        Le bærekraftig mobilitetspakke kan dette kombineres med et kjøp UAE ?

Ideen om å kunne kjøpe elektrisk sykkel Nyter WBF er en kilde til mye tvil for potensielle interessenter. Faktisk kan reisekostnadene til kjøretøyet "myk mobilitet" kombineres med lokale hjelpemidler som tilbys for kjøp av bil. elektrisk sykkel... Det er også viktig å merke seg at 400 euro for kostnaden WBF kan støtte kjøpet elektrisk sykkel.

-        Hvilke støttedokumenter må gis til arbeidsgiveren som bevis på aksept av myk mobilitetstransport?

. arbeidsressurser kan velge bevis eller edssvorne forklaring som bevis. Imidlertid har arbeidsgivere betydelig fleksibilitet når det gjelder å be om bevis fra ansatte. Tilsvarende preferanseerklæring skal tas i betraktning iht bærekraftig mobilitet på stedet til selskapet. I tillegg kan støttedokumentet være i form av en presentasjon av et abonnement på sykkel, kjøpsfaktura UAE, Etc.

-        Hvordan bestemmes pakkebeløpet?

Denne egenskapen varierer fra selskap til selskap, og beløpet må avtales med selskapets CSE. I motsetning til hva mange tror, ​​påvirker ikke en ansatts posisjon innenfor en merkevare antallet WBF... Det at du er leder eller ikke påvirker altså ikke beløpet på utreisegodtgjørelsen som mottas. Beløpet tilsvarer alle heltidsansatte (CDD; CDI; arbeidsstudie eller læreplass). For personer som jobber deltid eller har mindre enn 50 % av lovlig arbeidstid, vil refusjonen tilsvare arbeidstimer. På den annen side vil ikke praktikanter være blant dem som liker WBF.

-        Som finansierer 400 euro bærekraftig mobilitetspakke ?

Utbetaling av et beløp fra 0 til 400 euro i kompensasjon for reisen hjemmefra til jobb om bord på flyet. myk mobil transporter arbeidsgivers ansvar. Denne kompensasjonen er fritatt for alle avgifter (skatter og sosiale avgifter) for mottaker og arbeidsgiver. Denne praksisen anbefales sterkt for å optimalisere livskvaliteten din. arbeidsressurser tar hensyn til selskapets ansvar ved å redusere karbonfotavtrykket drastisk.